王某于2014年2月18日入职某某市政公司，双方签订《劳动合同》，岗位为人事兼财务，月工资3000元，合同期限自2014年2月18日至2015年2月17日止，每月16日通过银行卡形式支付工资，按国家和北京市的规定缴纳社会保险，同时，社会保险由某某制造公司账户缴纳，工资由某某制造公司账户发放。2014年8月31日双方签订《劳动合同变更协议》，月工资变更为3800元,合同期限自2014年9月1日至2015年8月31日止。工作至2015年10月25日止。

王某于2015年4月怀孕，怀孕期间一直上班。2015年9月王某因意外流产，某某市政公司未给王某报销医疗费、检查费及生育津贴等费用。同时，自2014年12月起，某某市政公司因经营问题，一直未按劳动合同约定时间向王某发放工资。直至王某离职，某某市政公司尚拖欠王某2015年6月至10月的工资。

为维护自身的合法权益，王某踏上了维权的道路。王某多次来到劳动监察大队寻求帮助，劳动监察大队多次联系某某市政公司，某某市政公司未到劳动监察大队说明情况，劳动监察大队建议王某通过申请法律援助用诉讼的方式来解决纠纷。2016年2月1日，王某向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）申请仲裁。王某由于欠缺法律知识，不了解仲裁程序，没有提交确实有效的证据以证明自己的主张。同年7月，房山区仲裁委作出裁决仅支持王某要求某某市政公司支付拖欠工资一项仲裁请求。

王某收到裁决书后，向北京市房山区法律援助中心（以下简称房山法援中心）申请法律援助。房山法援中心工作人员在了解到王某的诉求后，及时为王某办理申请审批手续，并指派北京市博维律师事务所张旭律师承办此案。

律师接受指派后，及时与王某联系面谈。通过谈话及查看裁决书内容，了解到某某市政公司用某某制造公司账户给王某缴纳社会保险，给付王某工资，而且某某制造公司自2015年6月后未给王某上社会保险并拖欠工资，因此，本案的办案关键在于：一是确认王某与某某市政公司存在劳动关系；二是确定向某某市政公司主张生育保险的报销数额；三是收集欠付工资的证据及欠付工作的数额。

为明确诉讼请求，确定补偿数额，律师与王某到北京市房山区人力资源和社会保障局（以下简称社保中心）社会保险征缴科核实生育保险费用支付范围及标准，了解到产前检查医疗费中生育保险医疗费支付标准为850元；中止妊娠中期引产术在二级医院住院的生育保险医疗费支付标准为2700元；单位未给职工缴纳生育当月的生育保险，生育津贴则以用人单位未给王某缴纳生育保险第一个月的缴费基数计算。同日，律师与王某到社保中心打出社保记录、去银行打印工资支付记录，并收集其他相关证据。

在事实和证据收集完毕后，律师草拟起诉状，向法院申请立案。因法院无法通过直接送达、留置送达等程序向某某市政公司送达开庭传票，律师协助王某办理了公告送达手续。

庭审中，围绕生育保险、欠付工资等问题，律师向法庭出示了《劳动合同》、《劳动合同变更协议》、《北京市社会保险个人权益记录》、《社会保险费缴费月报表》、《医疗费收费票据》、《全额结算证明》、《诊断证明书》、《工资表》、《劳动仲裁书》等证据，并说明证明目的。

法庭逐一对证据审核，对社会保险由某某制造公司账户缴纳，工资由某某制造公司账户发放的情况及拖欠工资、生育当月交纳生育保险情况、未报销生育医疗费、生育津贴的事实进行核实。

最终，法院判决某某市政公司支付王某工资、生育津贴、生育医疗费及解除劳动关系经济补偿金等共计23931元。至此这起劳动纠纷案件通过法律援助得以妥善解决。

随着民主法治社会的发展，国家对女职工的法律保护愈发重视，先后出台了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律、法规，但是用人单位对女员工的权益的侵害行为时有发生，尤其是女职工妊娠期权益受侵害更是广受社会关注，比较典型就是妊娠期间请假不支付工资、不报销伤残津贴及生育检查费、医疗费。

本案就是一例典型侵害妊娠期间女职工权益的案例，依据《北京市企业职工生育保险规定》第二十三条之规定：“企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付；企业欠缴生育保险的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付；因被告欠缴生育保险费，导致原告无法正常享受生育保险待遇，依据上述规定，应由被告向原告支付生育津贴、医药费等费用。”由于某某市政公司欠缴保险，致使王某在医疗过错中无法正常享受生育保险待遇，以及无法报销医药费用，权利受到侵害。

本案中房山区法援中心依法指派律师为王某提供法律援助，承办律师及时了解案情，整理证据材料，理清案件思路，确定合理诉求，据理力争，最终赢得了法院的支持，为王某争取到生育津贴及其他劳动权益，保护了王某作为女职工的合法权利，充分体现了法律援助的价值，赢得了较好的法律效果和社会效果。