2008年5月8日，张某某受雇于某公共交通运输有限公司（以下简称“公交公司”），从事公交车驾驶员工作，工资按趟计，并有月度安全奖及出勤奖。同年，张某某应公交公司要求分三次缴纳了安全责任风险金、押金共5000元，2010年5月1日起公交公司才为张某某缴纳社保。双方签订了劳动合同，最后一次于2015年1月1日签订，合同期限自2015年1月1日至2019年12月31日。2017年11月9日，公司让张某某停工待岗。11月27日，公交公司向张某某发出了《关于解除驾驶员张某某同志劳动合同的通知》，以“该驾驶员自进公司以来共发生15起交通事故，其中负全部责任6起、主责7起、同责1起、无责1起”为由提前解除与张某某的劳动合同，辞退了张某某。当天张某某即向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公交公司支付解除劳动合同经济补偿金56020元和社会保险金7500元，合计63520元。次日，石狮市劳动人事争议仲裁委员会立案受理。

2017年12月14日，离劳动仲裁庭通知开庭仅有几天时间，张某某来到石狮市法律援助中心以家庭极其贫困为由申请法律援助。石狮市法律援助中心工作人员认真听取张某某陈述后，当场批准其法律援助申请，并指派福建中德律师事务所律师刘龙福为其提供法律援助。

刘律师接受指派后，立即与张某某联系了解案件情况，认为本案是因公交公司违法单方面解除合同引发的纠纷，张某某提交的劳动仲裁请求事项不够全面、有所遗漏。根据劳动合同法相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金，而不仅仅限于张某某请求的经济补偿金；用人单位不得以任何名义要求员工交纳押金，张某某所交的“安全责任风险金”实际就是一种押金，应予退还；所谓年终奖是以每月的安全行驶情况及出勤情况计算的，实际为月奖，以月为单位计算和发放的，可以以实际工作的月数要求发放。刘律师在征得张某某及其家人的同意后，对其请求事项进行增加变更，并起草了变更仲裁请求事项申请书，同时整理收集被通知解除劳动合同的通知书、缴纳“安全责任风险金”的收款收据、劳动合同等相关证据材料提交劳动争议仲裁庭。同时也向张某某进行了风险提示，向其解释司法实践中，对于社保问题一般仲裁及法院审理都是不予支持的，以及仲裁诉讼中可能出现的一些不利情形，张某某表示理解。

2017年12月20日，劳动争议仲裁庭庭审中，通过双方陈述及举证、质证，公交公司当庭同意退还“安全责任风险金”、出勤奖及安全奖，待回公司核实后按实给付,但对于是否双倍支付经济赔偿金，双方依然存在争议。

2018年1月2日，石狮市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，以“公交公司系2017年11月9日口头通知与其解除劳动关系，于2017年11月27日书面告知，本委视为双方协商一致”为由，裁决仅支持单倍经济补偿部份未支持双倍赔偿金，对其余安全风险金及出勤奖、安全奖均予以支持。张某某表示接受裁决，不再起诉，该案至此办结。

本案是一起较为典型的员工被单位辞退的案件，律师通过耐心沟通，向受援人说法释理，引导受援人提供有利证据及时提交仲裁庭，并增加变更仲裁请求事项，较好地维护了受援人的合法权益，避免了不必要的讼累。