为进一步全面提升两江新区企业熟悉掌握劳动用工相关法律法规的规定，树立劳动保障守法用法意识，使企业主要负责人、工会负责人、人力资源工作分管负责人、劳动关系协调员能熟练掌握劳动关系矛盾处理技巧，帮助企业构建更加稳定和谐的劳动关系，两江新区社会保障局积极培育打造劳动关系“和谐大讲堂”政策宣讲品牌。以宣讲劳动关系、用工管理、就业、社会保险等社会保障领域政策法规为抓手，紧密围绕企业在日常工作实践中常遇到政策法规中的疑难点，采用“线上直播+线下讲座+沙龙研讨”方式对两江新区内企业进行宣讲，通过抓源头、促管理、防争议，帮助两江新区各用人单位全面提升守法用法意识，助推企业高质量发展，切实优化营商环境。2018年至2021年，连续四年开展了“千人轮训促和谐”“领航新时代·和谐我先行”“劳动关系新时代·和谐创建赢未来”“和谐同行·携手发展”系列培训活动30期，累计培训企业相关人员上万人次，现场解答群众咨询6000余人次。并根据调研收集到的企业咨询的高频问题，编印《企业劳动用工管理实务手册》并发放给两江新区企业，深受好评。

（一）问题导向，促推和谐企业创建

一是讲企业所困。前期通过调研、咨询等方式摸清企业参训需求，主要围绕社会保险、劳动争议、劳动用工等热点问题，以剖析典型案例方式精准释义，进一步提升企业劳动法律守法用法意识，促进掌握劳动关系矛盾处理技巧。连续四年开展企业劳动关系培训及政策宣讲活动，累计举办各类培训讲座30余次，培训企业相关人员上万人次。

二是编企业所需。从企业最关心关注的100个问题着手，创新编印企业劳动用工实用手册，开展用工“微辅导”，指导企业规范用工、依法维权。截至目前，共发放手册1000余册。

三是解企业所惑。在疫情期间，在落实疫情防控期间减少人员聚集要求的同时，确保服务不断档，开设“在线课堂”，采取网络直播方式，围绕新冠病毒肺炎疫情期间企业用工应对举措等热点问题进行解析，促进掌握疫情期间劳动关系矛盾处理技巧，构建特殊时期稳定和谐的劳动关系。

四是谈企业所想。打破传统培训宣讲模式，持续推行劳动关系主题沙龙，从政企不同角度近距离探讨劳动关系问题，分享创建和谐劳动关系经验，进一步提高企业关于“和谐”对企业发展重要性的认识，提高企业科学化、信息化、民主化等管理水平，助推企业长远发展。截至目前，共开展劳动关系主题沙龙4期。

（二）突出重点，持续优化营商环境

深入宣传优化营商环境相关政策法规，大力宣传《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《优化营商环境条例》《劳动保障监察条例》等法律法规政策，主动告知企业和群众权力下放清单、减证便民清单、告知承诺清单和政务服务事项清单、人力社保领域执法检查目录清单和实施清单等具体内容，及时公开和谐劳动关系企业名单和拖欠农民工工资严重违法失信主体名单；公布“容缺办理”事项，优化办事指南，增强群众、企业的获得感、幸福感。

一是定位清晰，贴近受众。法治宣传内容以企业HR和劳动关系协调员为主要受众，针对企业用工管理合规、用工风险防范等企业经营管理高度关注的相关问题，以政策解读、现场答疑、直播宣讲、沙龙交流等群众乐于接受的形式开展法治宣传，便于群众对宣传内容的理解，营造依法用工的良好氛围。

二是聚焦热点，针对性强。聚焦新就业形态劳动者权益保障、工伤保险待遇、疫情期间工资支付、休息休假等当前热点问题，让企业主要负责人、工会负责人、人力资源工作分管负责人、劳动关系协调员对企业如何规范用工有了一定的了解，并进一步强化企业依法用工意识，积极保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

三是问题导向，注重实效。在开展法治宣讲活动的过程中，注重调研，收集企业当前用工存在的问题及困难，针对企业提出的高频问题确定下一期宣讲的主要内容，帮助企业规范用工，力争将劳动纠纷化解在源头，消灭在萌芽状态，促进两江新区劳动关系更加和谐稳定。