2020年4月，新疆生产建设兵团第五师八十三团居民李某某种植枸杞200余亩，从精河县大河沿子镇八大队雇来赛某某等四名村民打工，主要负责枸杞地除草、打药、浇水等农活，双方约定含吃住生活费用月薪5000元。工作时间从2020年4月28日至8月28日，李某某之前已向四名打工人支付部分工钱，还欠22737元工钱一直未付。4名打工人多次电话及当面索要剩余的22737元工钱未果，双方产生纠纷，4名打工人向八十三团人民调解委员会申请调解。 

八十三团人民调解委员会征求李某某同意调解后，受理了此纠纷，并指派经验丰富的调解员进行调解。

在调查了解过程中，调解员与李某某进行了沟通，了解到李某某枸杞产品发往内地各代理商户，待销售完才能收回现款。现因需要结算采摘费，银行贷款也急需要还，李某某遂想要拖至第二年再支付四名打工人的工钱，而四名打工人需要购买煤、米、面、油等生活必需品，于是多次向李某某催要工钱，双方因此产生了矛盾。经第一次调解约定：在2021年元旦前先付一部分工钱，作为新年的生活费用（先后转账支付了5000元）。剩余的工钱于2021年1月10日付清。后经多次协调，并向李某某宣传讲解《民法典》及其合同篇有关的规定，让李某某认识到违约成本、损失及后果，让其进一步认识到诚信、友善在生活、生产经营当中的重要性，在2021年1月20日，李某某付清4位打工人的劳动报酬，李某某诚恳地向他们表达了歉意，双方最终握手言和。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。李某某与赛某某等人，从现有的情况看，属于为特定的劳动服务而形成的劳务关系。劳务关系中是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》调整，而劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整。以下试简单分析下劳务关系与劳动关系：

一、劳务关系主要有以下特征：

（一）主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;

（二）劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;

（三）劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

二、劳务关系与劳动关系的区别

(一)适用法律不同

劳动关系是《劳动法》的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《民法典》进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。

(二)主体资格不同

依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业。劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

(三)主体地位不同

在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用工方支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。

(四)当事人权利义务不同

劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。但劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险，劳动风险由用人单位承担。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等，劳务关系中却不存在这些附随义务。

(五)承担的法律责任不同

首先是对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。其次是相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。

(六)国家法律干预程度不同

劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。

(七)纠纷解决途径不同

因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断;因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。

综上，准确区分劳务关系与劳动关系区别，应从各自的特点、权利、义务的内涵及所产生的各种法律关系等入手，而不应浮于表面。由于法律法规的不完善，混淆劳动关系与劳务关系的现象在实践中时有发生，应透过现象看本质。

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