2019年10月15日，张某向北京市石景山区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求确认其与单位北京某商贸有限公司（以下简称某商贸公司）存在劳动关系，要求单位支付工资、业绩提成、经济补偿金等，某商贸公司抗辩双方为合作关系而非劳动关系，单位不应支付申请金额。石景山区劳动仲裁委作出裁决：张某未能证明与某商贸公司存在劳动关系，驳回张某全部仲裁请求。

张某不服仲裁结果，向石景山区人民法院提起诉讼。2020年5月18日，张某向石景山区法律援助中心提出法律援助申请。因张某为农村户籍，且该案为追偿劳动报酬案件，符合法律援助条件，石景山区法律援助中心批准了张某的法律援助申请，指派北京希仁律师事务所律师王传巍为其提供法律援助。

法律援助承办律师接受指派后，向张某了解案情，梳理证据。经过全案研判，承办律师指出：双方未签订劳动合同，且缺失很多关键证据，如单位未缴纳社保、没有连续固定的工资支付凭证、没有招用记录、没有考勤记录、没有其他劳动者的证言等，确认双方存在劳动关系有一定难度。故本案关键点在于：一是证明张某受某商贸公司的管理，从事单位安排的有报酬的劳动；二是证明张某提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

诉讼中，承办律师提出：一是工作证、员工餐券、微信聊天记录可以证明张某为某商贸公司员工；二是发票、微信聊天记录、招商图等可以证明张某负责招商工作，履行了工作职责，且工作内容系某商贸公司业务组成部分；三是公众号、企业信用公示报告、营业执照证明了单位的具体情况；四是录音、转账记录、聊天记录等证明了某商贸公司拖欠张某的工资、提成。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。而张某提供的这些证据足以形成完整的证据链，较为全面、真实地反映了双方存在劳动关系，以及某商贸公司拖欠张某劳动报酬之事实。

庭审中，承办律师通过不同证据互相印证，使某商贸公司在法庭审理阶段对部分事实自认，进而对法官查清案件基本事实起到了良好的效果。

2020年6月11日，北京市石景山区人民法院经审理后作出判决：一、确认张某与某商贸公司存在劳动关系；二、某商贸公司支付张某欠付工资43310元；三、某商贸公司支付张某未签订劳动合同二倍差额工资43310元；四、某商贸公司支付张某欠付提成工资30000元。

本案是一起典型的未签订劳动合同而确认劳动关系的案例。劳动纠纷案件中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的经济补偿金等补偿、赔偿问题。

本案中，除单位制式证据外，张某某和单位负责人、领导等的微信聊天记录，也能作为证明案件事实的证据被法庭采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》关于电子数据的规定，满足一定条件的电子数据可以作为证据使用。如第九十四条规定：“电子数据存在下列情形的，人民法院可以确认其真实性，但有足以反驳的相反证据的除外：(一)由当事人提交或者保管的于己不利的电子数据；(二)由记录和保存电子数据的中立第三方平台提供或者确认的;(三)在正常业务活动中形成的；(四)以档案管理方式保管的；(五)以当事人约定的方式保存、传输、提取的。”故劳动者保留好工作相关微信记录，有利于确认双方存在劳动关系。